Light abre Vagas para Jovem Aprendiz Eletricista no Rio e na Baixada Fluminense

Oportunidades em Nova Iguaçu, Queimados, Rio de Janeiro e Itaguaí prometem formação técnica e prática para jovens de 18 a 22 anos

A Light, em parceria com o SENAI, abre 47 vagas para o Programa Jovem Aprendiz Light, oferecendo uma excelente oportunidade para jovens entre 18 e 22 anos que desejam ingressar na área de eletricidade. As inscrições estão abertas até o dia 6 de setembro e podem ser realizadas pelo link abaixo.

O Programa Jovem Aprendiz Light é uma iniciativa que visa proporcionar formação técnica e prática para jovens, preparando-os para atuar como Aprendiz Eletricista de Redes de Distribuição de Energia Elétrica. As oportunidades estão disponíveis em diversas unidades, incluindo Nova Iguaçu, Queimados, e no Rio de Janeiro (Centro, Cascadura e Maturacá), além de Itaguaí.

Os candidatos selecionados terão a chance de aprimorar suas habilidades com um curso ministrado no SENAI de Nova Iguaçu, com carga horária de 4 horas diárias, de segunda a sexta-feira. O programa oferece uma série de benefícios, incluindo Bolsa Auxílio, Vale Refeição e Vale-transporte.

Pré-requisitos para inscrição:

• Ter entre 18 e 22 anos.

• Estar cursando, no mínimo, o ensino médio.

• Possuir Certificado de Reservista (para candidatos do sexo masculino).

Todas as vagas também são destinadas a pessoas com deficiência, e o diferencial para os candidatos será a posse de noções básicas do Pacote Office.

Para mais informações e para se inscrever, acesse: https://talentoslight.gupy.io/jobs/7658586.

Sobre a Light: A Light é uma das principais empresas do setor de energia elétrica no Brasil, comprometida com a inclusão e o desenvolvimento de novos talentos para o mercado de trabalho.

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Em busca do primeiro emprego? Saiba dicas para conquistar uma vaga de Jovem Aprendiz

Para jovens estudantes, ingressar no mercado de trabalho é uma tarefa desafiadora. A falta de experiência prévia e a competição com candidatos mais experientes, que estão cursando ensino superior ou demais especializações, se faz de modo desigual. O Programa Jovem Aprendiz, sancionado pela Lei da Aprendizagem há 24 anos, existe justamente para equilibrar a situação e abrir as portas para a entrada no mercado de trabalho.

“Trata-se de uma oportunidade muito interessante para jovens aprenderem sobre o mundo do trabalho, desenvolvendo noções práticas e teóricas sobre possíveis áreas de interesse como administração, marketing e logística, além de receberem um complemento de renda e benefícios”, diz Bruna Tamires Nascimento, Gerente do Programa de Aprendizagem da Companhia de Estágios, líder no Brasil em recrutamento, seleção e gestão de estagiários, trainees e jovens aprendizes.

As oportunidades de jovem aprendiz podem ser acessadas por jovens, com idade entre 14 e 24 anos, que estejam cursando o ensino básico (Fundamental I, II ou Médio) ou já tenham concluído esta modalidade. A categoria de trabalho permite aos jovens adquirir habilidades essenciais, como desenvolvimento pessoal e gestão financeira, além de contribuir para a diminuição da evasão escolar.

“O programa é inclusivo para estudantes com poucas oportunidades, por isso, os candidatos podem estar cursando Educação de Jovens e Adultos (EJA) para conclusão do ensino básico”, diz a especialista. O salário para esta categoria de trabalho, que possui suas regras próprias e contrato por tempo limitado tipo CLT, varia de empresa para empresa, mas precisa partir de um salário mínimo/ hora.

Para orientar os jovens nessa tarefa, a especialista da Companhia de Estágios apresenta dicas sobre como selecionar a vaga ideal e se destacar no processo seletivo.

Quando é hora de buscar a vaga?

Uma vaga de Jovem Aprendiz, embora tenha carga horária menor, requer que o jovem esteja decidido a assumir responsabilidades e pronto para estruturar melhor a sua rotina para equilibrar trabalho e estudo.

Se o estudante se dedica a muitas atividades extracurriculares ou está com dificuldades em alguma disciplina e demanda escolar, entrar no mercado de trabalho pode não ser uma boa ideia. Mas se deseja desenvolver maturidade, pode ser uma proposta bem interessante.

“Faltar ao trabalho sem apresentar atestado médico pode gerar a demissão do Jovem Aprendiz, o que ficará registrado na carteira. Por outro lado, ser reprovado na escola também gera demissão. Então, é importante contar com uma boa organização de tempo”, alerta a especialista.

Qual a faixa salarial?

Tecnicamente, o aprendiz recebe uma remuneração mensal calculada com base no salário mínimo vigente em proporção às horas trabalhadas. Mas há uma variação de renda oferecida por cada empresa, então é preciso avaliar cada oportunidade em particular.

“Contratos que demandam menor quantidade de horas trabalhadas irão oferecer uma salário menor, e vice-versa”, comenta a especialista. “Algumas companhias chegam a pagar R$1.500,00 para os seus Jovens Aprendizes, acima até do salário mínimo”, acrescenta a gerente da Companhia de Estágios.

Além disso, o contrato inclui benefícios obrigatórios como vale transporte, FGTS (2%), férias e décimo terceiro salário com base no período trabalhado. “Embora não esteja previsto no contrato vale alimentação e vale refeição, a maioria das empresas oferece ao Jovem Aprendiz o mesmo pacote de benefícios que disponibilizam aos demais colaboradores, e esta é a recomendação da Companhia de Estágios para as empresas”, diz a especialista.

Como escolher a vaga ideal?

A melhor vaga é aquela que melhor se adequa à rotina e perfil de cada estudante, fornecendo benefícios e o mais importante, a oportunidade de ingressar no mercado. É importante levar em consideração o que se quer aprender, bem como expectativa salarial, mas questões práticas como distância do trabalho entre a casa e a escola terão grande impacto no dia a dia, por isso, devem ser prioridade na escolha da vaga.

“Muitos jovens se interessam por começar a trabalhar em empresas grandes, de nomes conhecidos, mas que estão localizadas numa região muito distante. Nesta hora, é preciso entender que, muitas vezes, grandes deslocamentos diários podem gerar estresse e afetar a rotina de estudos e trabalho, não sendo sustentáveis no longo prazo”, diz Nascimento.

Como é a rotina do jovem aprendiz?

Durante quatro dias da semana, conforme as horas acordadas, o jovem aprendiz trabalha na empresa, sob a responsabilidade de um gestor, ficando responsável por atividades básicas, que dependem da área e da empresa escolhida. As atividades são sempre validadas por um superior.

Durante um dia da semana, o jovem aprendiz frequenta o curso teórico que é relativo à área que trabalha para maior desenvolvimento. Quando concluído, recebe um certificado, que pode ser inserido no currículo e perfil no LinkedIn.

“As empresas costumam adotar um expediente entre 9h e 16h, com 1h de almoço. O curso geralmente ocorre entre 9h e 15h, com 1h de almoço também”, complementa a especialista.

Como encontrar vagas e se destacar durante o processo seletivo?

Por lei, todo estabelecimento que possua sete ou mais funcionários CLT, independentemente de sua natureza, econômica ou social, está obrigado a contratar aprendizes. De todo modo, é preciso estar atento à abertura e divulgação de vagas.

As divulgações normalmente acontecem em sites especializados em vagas e portais de notícias. As ONGs que fazem a gestão de contratos de aprendizagem também comunicam oportunidades com inscrições abertas.

A principal dica para quem já está participando de um processo seletivo e está com uma entrevista marcada é ter pontualidade e se vestir de modo adequado. “Chegue meia hora antes do horário agendado, pois podem ocorrer imprevistos como trânsito, fila na recepção do prédio e demora no cadastramento para acessar a empresa”, compartilha a especialista.

É importante lembrar também que é uma entrevista de emprego, então, programe-se para que a roupa não seja um problema. Em geral, o ''dress code'' não precisa ser uma grande preocupação, pois uma camisa ou mesmo uma camiseta, calça jeans e tênis serão suficientes.

Também é igualmente importante aprender sobre a empresa, o que ela faz, qual o seu público e um pouco da sua história, além de mostrar interesse pela área em que está concorrendo. “Como a vaga é destinada à aprendizagem, o recrutador sabe que o candidato não tem experiência ou habilidades técnicas, mas irá avaliar interesse, preparo para a entrevista e potencial de comprometimento”, diz a especialista.

Jovens aprendizes podem trabalhar em qualquer setor? Cuidado, atente-se às regras

Quando falamos de aprendizagem é muito comum que surjam dúvidas. Todas as empresas são obrigadas a ter aprendizes? Posso direcionar meu aprendiz para qualquer função? O Decreto 11.479, de abril de 2023, regulamenta a profissionalização de jovens e adolescentes por meio de programas de aprendizagem profissional.

Antes desse decreto, a CLT dispunha que os estabelecimentos de qualquer natureza são obrigados a empregar e matricular, nos cursos dos Serviços Nacionais de Aprendizagem, um número de aprendizes equivalente a 5%, no mínimo, e 15%, no máximo, dos trabalhadores existentes em cada estabelecimento, cujas funções demandem formação profissional. As únicas exceções para a regra são a microempresas, as empresas de pequeno porte e as entidades sem fins lucrativos que tenham por objetivo a educação profissional (que estão dispensadas de cumprir a cota de aprendizagem).

A contratação nessa modalidade, quando obrigatória, tem natureza diferenciada da contratação comum. Alguns exemplos de diferenças são o prazo de contratação (que não deverá superior a dois anos), a jornada de trabalho (deve ser limitada seis horas diárias) e a inscrição dos aprendizes em um programa de formação técnico-profissional metódica. Ou seja, o principal objetivo desse instituto é capacitar e inserir jovens de 14 a 24 anos de idade.

Com esse conceito em mente, as empresas devem se atentar às disposições específicas da lei para evitar penalidades administrativas ou indenizações judiciais. Para aquelas que exercem atividades de insalubridade ou periculosidade é ainda mais importante se atentar aos detalhes.

Assim, a pergunta é: os aprendizes podem trabalhar em qualquer setor? O que define essa resposta é o fator da idade. O artigo 53 do decreto 11.479/23 dispõe que a contratação de aprendizes deve priorizar os jovens entre 14 e 18 anos, exceto quando as atividades os sujeitarem à insalubridade ou à periculosidade, sem que se possa excluir o risco ou simular tais atividades em ambiente sadio.

Em complemento, o primeiro parágrafo do mesmo artigo define que as atividades periculosas e insalubres poderão ser realizadas entre jovens com idade de 18 a 24 anos. Ou seja, a lei permite que o aprendiz realize atividades em qualquer setor uma vez que ele não seja menor de idade.

As consequências de descumprir essa limitação da norma é a de condenação por danos morais coletivos por parte do Ministério Público do Trabalho, multas administrativas em razão do não cumprimento integral à lei por parte do MT e ações requerendo indenização por danos morais. Um exemplo dessas consequências é o entendimento recente da 6ª turma do TST, que em julho último, trouxe uma sentença condenatória à uma rede de fast food por permitir que menores de idade operem chapas e fritadeiras. A ação civil pública foi proposta pelo MPT e condenou a empresa a retirar os adolescentes da execução das atividades e ainda, pagar R$ 2 milhões por danos morais coletivos.

É importante, portanto, que as empresas tenham conhecimento das minúcias da aprendizagem para que não realize a aplicação incorreta da lei. Abrir oportunidades para os nossos jovens no mercado de trabalho é essencial, mas é preciso que se faça com conhecimento. Então, mãos à obra!!!

*É advogada da Consultoria Trabalhista do Duarte Tonetti Advogados

Jovem Aprendiz, Menor Aprendiz e Estágio: entenda a diferença

Conhecer quais funções cabem a um Jovem Aprendiz, Menor Aprendiz e Estagiário é essencial para selecionar corretamente e garantir o match perfeito com cada vaga. Para ajudar e contribuir com melhores práticas nas contratações, Tiago Mavichian, CEO da Companhia de Estágios, empresa líder em recrutamento e seleção de jovens aprendizes, estagiários e trainees, explica as principais diferenças de cada tipo de ocupação.

“Apesar do programa de aprendiz e de estágio serem programas de entrada no mercado de trabalho e terem foco em dar a oportunidade de aprendizado aos jovens eles têm diferenças significativas. A principal diferença é que o jovem aprendiz tem contratação formalizada pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e o estagiário deve ser contratado com base em uma lei específica que regula essa categoria, a Lei 11788/08”, pontua o CEO.

No Programa de Aprendizagem, o objetivo é a inclusão de jovens que estejam cursando ou tenham concluído o ensino fundamental ou médio no mercado de trabalho, por meio de uma formação técnico-profissionalizante, combinando teoria com prática. Regulamentado pela Lei nº 10.097/2000, é uma iniciativa do governo que visa combater trabalho infantil, evasão escolar, desemprego e até mesmo à criminalidade, dando oportunidade aos jovens em condição de vulnerabilidade social e os estimulando a desenvolver autonomia e cidadania. Dessa forma, a diferença entre Menor Aprendiz e Jovem Aprendiz está na idade de referência dos estudantes contratados. A faixa etária do menor aprendiz é de 14 a 17 anos, e do jovem aprendiz, de 18 a 24 anos.

Já o estagiário deve ser um estudante, com idade a partir de 16 anos, do ensino médio, técnico ou superior, sendo o Programa de Estágio considerado um complemento à formação profissional, ou seja, deve ter relação com a área de estudo do jovem.

Programa Aprendiz Legal será lançado em Mesquita nesta sexta-feira

Mesquita realizará a solenidade de lançamento do programa Aprendiz Legal nesta sexta-feira, dia 3. A parceria com o Centro de Integração Empresa-Escola (CIEE) escolheu 30 jovens, de 16 a 19 anos, para fazerem parte do projeto. O evento terá a presença do superintendente do CIEE do Rio de Janeiro, Paulo Pimenta, e está marcado para começar às 11h.

Os jovens que atenderam aos critérios estipulados pela parceria, como estarem matriculados em uma unidade pública de ensino e referenciados em uma unidade de Assistência Social do município, puderam se inscrever ainda em abril. Desde então, o próprio CIEE realizou o processo seletivo, entrando em contato e realizando as entrevistas.

“Nós queríamos poder atender realmente os jovens que estavam necessitando. Por isso, os critérios eram voltados para pessoas em maior situação de vulnerabilidade. Essa é uma oportunidade de essas pessoas ampliarem a sua experiência e conhecimento, além de melhorarem a própria qualidade de vida”, defende o secretário municipal de Governança, Fabio Baiense.

A partir do dia 6 de junho, os jovens selecionados no Aprendiz Legal da Prefeitura de Mesquita passarão por um treinamento no próprio CIEE, que durará 36 dias. Com a capacitação, então, poderão atuar na Prefeitura de Mesquita, em áreas administrativas. O programa de aprendizagem tem duração de 17 meses, com jornada de segunda a sexta-feira e carga semanal de 20 horas.

Prefeitura de Mesquita abre inscrições para Jovem Aprendiz nesta segunda-feira (25); veja como se inscrever

A prefeitura de Mesquita aderiu o programa de aprendizagem e vai abrir nesta segunda-feira, (25/4), 30 vagas de jovens aprendizes nas áreas administrativas da prefeitura, para pessoas de 16 a 19 anos, que façam parte da rede pública de ensino, fundamental ou médio. O Programa Aprendiz Legal é feito em parceria com o CIEE.

A inscrição será iniciada às 8h do dia 25 de abril e irá até o dia 27, às 17h, ou até preencher o número limite de 60 inscrições confirmadas pela plataforma. O mesquitense poderá, então, manifestar o seu interesse em concorrer a uma vaga através de um formulário on-line. “Nossa ideia é dar essa oportunidade para aqueles que mais estão precisando. Então, além de dar preferência aos que fazem parte da rede pública, o jovem também precisará estar referenciado em uma das nossas unidades de assistência social, através do CadÚnico”, explica o secretário de Governança, Fabio Baiense.

Os candidatos precisarão, ainda, comprovar residência em Mesquita e não possuir experiência comprovada em carteira de trabalho. Outras pontuações serão levadas em conta, como consta no Diário Oficial de 20 de abril de 2022.

“Essa será uma ótima oportunidade para a qualificação desses jovens, que poderão aprender e receber uma formação dentro de uma carga horária aceitável para estudantes”, acrescenta o secretário. A iniciativa tem a intenção de auxiliar, ainda, no impulsionamento da economia local e na inclusão desses jovens em uma rede de apoio, permitindo que eles se mantenham fora das ruas.

Acesse o link para a inscrição a partir do dia 25 de abril, ás 8hrs: https://forms.gle/g7BFkrG2kAgvjVWHA

Parceria com o CIEE

Todo o processo seletivo será feito em parceria com o Centro de Integração Empresa-Escola (CIEE). A unidade operacional de Nova Iguaçu entrará em contato por telefone, seguindo o cronograma disposto em D.O. para a entrevista. Lá, os candidatos deverão apresentar a documentação requerida no edital, no local, dia e horário marcado.

O programa de aprendizagem tem duração de 17 meses, com jornada de segunda a sexta-feira e carga semanal de 20 horas.

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Publicado em 24/04/2022